異業合作
〝人才〞，是企業最大的資產，人才延攬、人才培育、幫助公司儲備好的人才庫，永遠是企業組織共同努力的目標。
〝業務〞，亦可藉由皮紋檢測來輔助其業務推廣及發展；「皮紋科學」所分析出的個人特質，可以協助您的準客戶更了解自己。進一步維繫客戶服務關係，不再只有讓人防備的商業話題。
在職涯規劃及人力資源管理上有大量的測試量表，有超過9成是以紙筆問卷的方式，透過測評量表來瞭解受測者當下就職狀態及未來的可能方向；一般的測評量表有一定的機會讓對於未來及自己茫然的職場人更是迷茫外，還有機會可以給投機分子操控答案的空間。在現有量表測試準確度在50%左右準確度下，測評給出的答案並不能提供一個非常有力的輔助角色，這是現在的員工與企業需要去面對的。
半世紀前，科學家發現手指皮紋與先天智慧之間有明顯地關聯性，因此與醫學家依《遺傳學》、《胚胎學》、《皮紋學》、《腦神經科學》為根據，並應用統計學與臨床經驗的整合，準確分析出人的先天智慧及潛在個性。皮紋測評主要目的透過科學化的評量，瞭解自己的先天智慧，並瞭解學習及行為上的個別差異後，選擇最適合的方式輔導，達到事半功倍的效果。
皮紋是透過科學數據，分析我們十隻手指紋路對應到大腦五大功能區域的潛能天賦。
每個人的皮紋報告都是獨一無二的，可以解析到很細緻，交叉比對也可以了解很多關於自己的各種感官知覺與邏輯。
企業透過皮紋測評，快速診斷、精確分析、提供對策，除了可做為新人招聘參考及輔助企業甄選到好的人才外，能快速了解每個人先天的資質與潛能，進而培養核心競爭力，協助企業的人力資源分配、幫助員工在企業中適才適所、減少優秀人才流失、有效提高業務推廣、創造更高的企業價值。
